30. 懂得舍小取大

　　劳资纠纷是一种常见的现象，但造成劳资纠纷的原因，双方都是各执一词。其实，有许多劳资双方关系紧张的原因都是双方在利益分配上自觉或不自觉地站在了彼此对立的角度上。

　　一个浅显的现象就是，如果给予员工的报酬过多，那么企业的留利就会变少。因此,双方在利润分配上就产生了斗争性，甚至到了锱铢必较的程度。这种现象尤其存在于一些中小公司之中。

　　如果你陷入这一误区，那么可以预言，不等你炒员工的“鱿鱼”，就会有许多优秀人员炒了你的“鱿鱼”。到那时，人才流失会逐渐加剧，而企业的留利则会逐步减少，甚至是无利可言。

　　【一语妙点】利润分配其实是一种让利、互利、长利的行为。只有企业让利于员工，员工才会更加努力地工作，为企业创造更多的价值，达到互利共赢。久而久之，企业的让利部分会转化为更多的利润回报，达到久利而长效。