15. 任何人都不能逃离竞争

　　领导千万不能因自己的好恶而造成下属的特殊性，使他和其他员工有了人为的差别，别人会因不平而妒忌、仇恨甚至消极怠工：“同样是员工，为什么他就可以不完成任务而且不受处罚？”

　　员工一旦有了这种想法，就不会再为公司的发展尽心尽力、全力以赴了。因此，在公司内，领导对员工一定要一视同仁、不分亲疏，要一碗水端平。另外，不仅从感情上要一视同仁，更要订立严格的规章制度，实行目标细分，职责细化，把任务具体落实到每一个人身上，每天通报业绩情况，激励先进，鞭策后进。现在许多公司都实行了末位淘汰制，无形中在公司形成了一种奋发争上游的进取精神。

　　人与人之间虽然职务不同，但在完成公司任务方面每个人的目标都是一致的，谁也不能例外，领导也不能搞特殊化。只有在平等的基础上管理，才能激励员工贡献其聪明才智，与公司形成一条心，拧成一股绳，这样即使公司有再大的困难，也会渡过难关的。

　　【一语妙点】公司本身就是一个竞技的平台，领导人鼓励竞争，让每个人施展才华，创造更高的业绩，并得到相应的回报，自然会获得高收益。