27. 不能只看盈亏

　　一些老板的潜意识里有这么一个公式：企业盈利了，员工的薪水就可以高；企业亏损了，员工的薪水就必须相应降低。此之所谓“盈亏均摊法则”。

　　诚然，员工的薪水高低主要要看企业的盈亏额与员工个人的劳动绩效。但有时，相似行业的一般水平也是重要的参考依据，尤其是小公司在创业之初更是如此。

　　（1）你的公司并没有走上正轨，对员工的业务能力和公司整体的经营情况还无定论，所以只能参考行业平均水平。

　　（2）特殊的情况有：如果你需要吸引其他公司的优秀人员加盟，所支付的薪水肯定要高于他现在的所得。这中间有一个矛盾之处，即在创业之初，你的公司可能并不会盈利，难道你要让员工白干吗？

　　【一语妙点】国外一些小公司的做法通常是把全体员工前3个月的报酬预算在筹建费用中。当然，这个时间段由于行业的不同而长短不一。