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第一七九章久别重逢

漫画家之梦 断罪蝴蝶 7216 2023-09-08 21:08

   翌ri2001年4月2ri,也就是enix下最后通牒的第二天,梨木忽然收到了凉子三人的消息漫画家之梦。//免费电子书下载 //这可真是时隔大半年的久别重逢啊。

   如果不是上国出版社离南华太远的话,也不至于让梨木场长鞭莫及眼睁睁看着矛盾升级。

   如果当时不是被陆玲玲说服放弃干涉的话,说不定几通心理咨询下来就能防止她们出走。

   如果没有不声不响跑去德国治病的话,或许最后还有一丝挽留她们的机会。

   ……哎,“如果”只是一种假设,这个世界上没有后悔药吃

   自从她们离去之后梨木对上国出版社的信任感变得很低,jing惕xing变得很高。唯一值得信任的只有陆玲玲一人,其他新成员连面都没见过又谈何培养信任。

   ――想必陆社长在那边应该也是顶着巨大的压力吧。

   梨木觉得自己这边最近麻烦事不断,enix那边安山社长的威胁就不说了。最糟糕的是木子在中考后升上高中,仅在高一逗留了半年便跳上高三――正好成为同班同学。这下可糟,上学时一同上学,翘课时一同翘课。完全不用在乎时间的紧跟在后,即便叫伊莎保持jing惕也没用,她犹如附骨之疽一样在某处盯着。

   今天接到安雅打来的电话可以算是这两月来唯一的大喜事。

   “这大半年你们都消失去哪了?可想死我啦……”梨木一开嘴便是浓浓的中国式问候,“这一年来过得好吗?给你家打电话都说你不在,他们不肯给我个联系方法。”

   “还好吧,我们在英国自己建立了一家新公司,从那开始就一直埋头苦干。”安雅平淡地说道。

   ――居然跑到英国去开公司……

   这帮人到底是怎么想的啊!

   “凉子和冰语也在公司吗?”梨木问。

   “公司只有我们三个。”

   “开免提吧,大家一起聊。”他提议道。

   开免提便可以让大家都听得到这边在说什么,电话这边也可以听到那边所有人的声音。安雅放下话筒,很快就切换了免提,梨木打了个招呼问候道:

   “大家,大半年来有什么特别的事吗?”

   #也没什么值得拿出来大说特说的事,除了申请个公司后遇到点麻烦吧――就象以前一直招不到好的漫画家,浑浑噩噩就这样过来了。

   #连第一步都迈不出去――

   #不过大家一起开开心心地,每天晚上都打一场枕头大战……哦,对了,我们三个现在是住在一起。我们都有股东分红,不用担心这边的生活。

   许久没通过话梨木还是能分辨出其中的声音。第一个说话略带英国腔的是安雅,第二个一丝不苟的声音是冰语,第三个有点迷糊又突然醒悟的是凉子。

   “骗我呢,怎么听都像是你们找不到事干,把养老钱头丢进无底洞的样子?”梨木扬起了质疑的声音。

   她们三人干了两年多的漫画事业突然想要转型肯定很难做到,但经营老本行显然又不得要领。令他疑惑的是安雅家总得有几个能干的员工能出谋划策吧。

   “安雅怎么不找家里帮忙?”

   #……

   #用不着,我们能自食其力!

   #是这样的,安雅家里出了点问题……唔唔……

   安雅不出声,冰语在逞强,爆料的凉子似乎被捂住了嘴。

   ――家里出了问题抽不出手?

   梨木思考到。前世上国出版社名不见经传可能正是因为安雅家出了问题,否则有安雅这小财主撑场,一家几十万的小公司还是能维系下去的。

   上国出版社如果要倒闭,要么是期间安雅家突然出了问题,要么是创业初期受98年亚太金融危机影响,要么就是发展期受0708年全球金融危机影响。

   ――真是多事之年啊。

   算算ri子,上年年底已经过了11岁生ri,今年年底12月就是12岁了!“今年”毫无疑问就是倒霉的本命年了呢。

   ……得穿红内裤。

   ――话说我的本命年能影响到她们?

   也不能这么迷信,她们可能是在东亚呆了五六年,去到欧洲找不到心仪的漫画家吧……意识形态不同选出的漫画作者也不同。想到东亚市场,梨木不由心中一热,鬼使神差地邀请道:

   “既然在英国那边过得不好,不如来中国试试看如何,大陆这边有13亿人口的市场。”

   #那种算是市场吗?

   #南华市里连个正规印刷厂都没有吧?去复印店印刷?用普通印刷机?

   #技术比这边和香港落后十年……

   听她们的话,梨木在这边不禁苦笑着承认了。人家那边在铺光纤,国内仍在掐电话线,而且用得上光纤的都是特级部门。

   “不管怎样总比呆在那里原地不动要好吧,要不回公司帮帮玲玲,她那边现在过得可是很辛苦的。”

   #这个……暂时还有点困难。

   #不回去。

   #啊,那个,冰语还在闹别扭……啊唔……唔唔……

   凉子又被捂住了嘴巴。如果她在身边的话,梨木一定会投去尊敬的目光,简直就是个尽职尽责的战地记者啊。

   ――冰语想要功成名就再回去吗……

   这猜想只能憋在心里,说出来反而会遭到她潜意识的抵抗。

   “随着公司发展玲玲是越来越得意忘形的啦,不过这并非是她赚了钱变成富婆的缘故,要说富的话安雅肯定比她富有吧。”梨木为那位社长开脱道,“玲玲这边……其实只是因为她的决定每次都能获得成功,渐渐开始有些忘乎所以而已。你们离开大半年让她吃了个亏――她肯定会长记xing的啦”

   陆玲玲不是因为有钱而忘本,而是因屡战屡胜而感到骄傲自满。本该很好往下解释的事情,不料安雅却突然爆料。

   #我给她打过电话……不过她完全没有反省的意思。

   她低声说道。与其说是在故意反驳,不如说是提醒梨木发生过这样的事,让他小心组织言辞再规劝冰语。

   “诶!?你说她……什么时候的事?”

   #哼,最近。

   听到工作狂闹别扭似的回答,梨木变得更糊涂了。

   #安雅跟社长打电话,正好被我们听到了,啊唔……说……说是要让冰语……意识到没有她……她就不行。捂……为什么……捂着我……啊。

   “哎――”梨木叹了口气。

   根据凉子断断续续的描述。安雅当时应该是在做和事老,内容估计应该是要求陆玲玲道个歉王冰语就会回去。不过陆玲玲坚持自己是正确的,公司正常运行证明了她的正确xing,因此不肯跟错误的人道歉。

   ――或者她根本就是想帮冰语磨掉棱角?

   没了棱角,以后不管在公司还是在社会都会好处多多。

   像那种顶撞上司,每次觉得上司制定的方针有瑕疵就直言不讳,摆着一副忠言逆耳的架势迟早是会被解雇的。

   其实陆玲玲这也算是忠言逆耳。

   结果让偶然听到的冰语惹生气了。或许冰语见上国出版社安然无恙的运行后大致也察觉到自己的错误了吧,但听到那种话的人毫无疑问肯定会不服气。

   ……恐怕玲玲和冰语还真是两个相排斥的单磁极。

   梨木左手撸了撸脑袋上的呆毛,若有所思。

   “其实嘛,玲玲做得也没错。”

   想了想应该怎么说才能让她们认识到――“聚则两利,分则两败”的道理。

   “如果把上国公司比作是一个人,那么玲玲就是你们的大脑;小弟不才,应该是算作是为公司提供‘血液’的心脏;安雅是躯干;冰语是手脚……”

   #咦,那凉子呢?

   凉子发出萌萌,甜甜问话声。

   “凉子……凉子是内分泌系统。”梨木动摇般的给她安插了个位置,生硬的扭转回话题,“只要这样区分就很清楚了――有头有心脏,即使手脚躯干都无法动弹,她哪怕坐在轮椅上也还是个脑力劳动者,她甚至可以给自己装上义肢和躯干。只要她还能思考就能享受脑力劳动者的俸禄,无菌环境下甚至还能长命百岁。

   “而你们就像是失去头颅的四肢和躯干,只能随波逐流的去做些苦力活,勉强养活自己就已经值得赞赏了,但显然你们并未做到自力更生。”梨木顿了顿,觉得不应该过多的刺激她们,就从更客观的角度说道:

   “到底是头颅把躯干抛弃了,还是躯干把头颅给砍了,这里我们暂且不加评述……但这里有一个无法否定的事实――失去头颅的躯干;和失去躯干的头颅。两者若各自为政就会造成21远小于1(21&&1)的结果。”

   #我又没做错,我只是全力以赴的为公司着想,而玲玲那家伙只会越来越目中无人。

   听了梨木的话,冰语没有丝毫动摇。毕竟现实不是漫画,没有主角一说话其他人就恍然大悟的情景出现,实际上梨木还被陆玲玲说服了两次呢。

   不过他觉得不能再让凉子三人放任自流了,因此采取迂回的策略。

   “那……不如来我这吧,我当你们的头颅,为你们提供血液。”

   顺带一提,他自己也有此意愿,凉子三人都是身经百战的编辑呢。拉过来马上就能成立公司,更重要的是她们值得信任,成立上国分公司的话也不算违约。

   #梨木老师那里肯定不错,如果让梨木当社长的话……

   凉子愉快地说着,若是可视电话必然能看到她眼里闪烁着的光芒。

   #或许这样也好……

   冰语轻轻地说道。

   #嗯……总好过一直僵持下去……

   安雅用很细微的声音嘟囔着。梨木这边则回应道:

   “来大陆,开创一个时代,相信我你们能行的――”

   #……我们留下来也没什么用,跟着梨木老师肯定没问题的。

   #……嗯……也是呢……这边的情况。

   #也许吧……

   听了梨木的话,凉子、安雅、冰语都还有些迟疑,不过最终还是决定来大陆碰碰运气。

   ……于是,她们开始收拾行装。

   但要做的事还有很多,比如变卖公司处理办公室里的桌椅,做完些零零碎碎的事要等到下个星期才能来大陆。

   ……梨木稍稍松了口气,面对面加深交谈的话多少能帮她们解开心结。

   归根结底,王冰语对陆玲玲最大的意见就是这位社长的态度问题。

   陆社长喜欢下陷阱,然后一锤定音,以很节省时间也很有效率的方式引导公司走向。而梨木在莫墨馨提出疑问时则会耐心解释其中原因,跟她分析未来世界的走势,最长的一次整整用了两个星期才说服她。

   一对一的讨论尚且如此没有效率,更何况说一对多的员工管理模式?但怎么管理却各有千秋,从奥列弗・谢尔顿提出至今仍无定论。有的管理者喜欢管人,有的管理者喜欢管事;有的以工作过程为导向,有的则以工作结果为导向……

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