升职，会有嫉妒，会有反面情绪出现。但大多数还是积极向上的正面情绪。但降职，怎么想都不会好的。

　　他已经习惯了总监带给他的一切，降职所带来的变化，他恐怕永远都接受不了。不管是人际关系上的，还是心理上的。

　　他怎么样，不是许锦城关心的。对于许锦城来说，只要照顾好童年的情绪，家里都平安，就足够了。

　　至于张总监，他有错在先，惹得还是童年，能让他继续留在许氏，已经是仁至义尽了。殊不知，这才是对他最大的残忍。

　　由高层领导降职，不管是降职为小领导还是普通员工，待遇变化、福利变化、他人不同态度，都需要强大的心理素质支撑。

　　这点，张总监恐怕不达标。怕来办理交接手续的人员讽刺挖苦，没等人来他就直接逃之夭夭。只要没亲耳听到，就没那么难受。

　　“好，你们先玩着，我去办点事情。”系上西服扣子，许锦城打个招呼，起身就要离开。

　　恰逢张总监路过，在门口听到许锦城的声音。本来已经走过，重新折返回来，趴在门口偷听，听许锦城会说些什么。

　　他输了，就证明童年赢了。童年赢了代表什么？自然是她成功升职喽！在许氏这么多年，他能不知道这是哪里？

　　而且牌上“设计部经理”五个字那么大他能看不见？肯定是他的批判大会结束，许锦城直接来这里陪童年了呗！

　　对自己这么残忍，对童年却那么好，张总监觉得自己这么多年在许氏付出都是白费心血，许家人根本就没领情！

　　“童年？哼！早晚输在童年身上！”如当初被打败的吴成，张总监放下狠话，觉得许锦城快开门了，愤愤然离开。

　　以为这一次能像何盈一样，就算不能让童年回归原来的岗位，不能让她离开许氏，让她永远停留在组长和经理之间，永远怀着希望却一次次失望也好。

　　可谁能想到这次许锦城会提前准备？想到会有人阻止也就罢了，许锦城是怎么知道他会把照片拿出来，怎么知道他会用哪点说事？

　　张总监左思右想，除了他的私人住宅附近观察他，没有能准确知道他要拿出的点是什么。

　　因为在公司，人多眼杂，要是在公司说，难免会被听到，传进许锦城和童年的耳朵，计划就不能落实了。

　　他记得，在家，和妻子孩子都没有说过。只是收到过快递，里面放着照片。难道是在书房看照片被许锦城看到了？

　　张总监不觉得自己错，他想拿童年开刀，只能怪童年倒霉。许锦城反对，就是他的不对。论年龄论资历，许锦城也不应该和童年站在一队。

　　用他自己的话说，就是“妻子又如何？男人就应该以事业为重，家庭只能排在第二位！”

　　就是因为这种态度，导致张总监为了自己的事业、为了自己的利益，选择让家人对此做出让步，妻子和孩子和他的家庭关系都不是很好。

　　只不过不至于在外人面前有冲突罢了，家人该有的亲近、温暖，在这三口人之中，是看不出来的。

　　所以，在公司看到稍有姿色的女孩子，张总监就会试探。碰到何盈这样的，就会一拍即合。

　　何盈走后，张总监一直觉得童年也不错。要不是童年不是那种人，结果就和何盈一样了。

　　知道童年和许锦城结婚后，张总监更后悔。怎么就老老实实的，怎么就没对童年做出什么来呢？

　　看许锦城这么在意童年，受一点委屈许锦城先受不了了，要是把童年怎么样，许锦城是会崩溃呢？还是变成更加失败的自己？

　　他很期待，想创造这个机会让没可能发生的一切发生，甚至是提前到来。

　　等许锦城开门，张总监，哦不，张经理，早就已经走远。连降几级的他，现在得为自己负责的业务拼搏了。

　　说是经理，根本就不是部门经理或是总经理。更确切的说，是没有经理职能，没有经理待遇的经理。

　　也就是说，他现在还不如童年有地位。又转了岗，一切都是陌生的。等这个业务结束，下个业务又是陌生的。

　　或许，许锦城要的就是这个。让他惹童年，就要他放松的神经再次紧绷起来。

　　“去哪？”童年追出来两步，给许锦城正正领带。

　　“咦——”

　　除了赖平，其他人一边起哄一边隔着衣服假装搔痒，好像鸡皮疙瘩掉一地一般，童年顿时脸红。

　　不管是许锦城故意的还是无意识的，领带确实歪了嘛！她又没有在众人面前秀恩爱，扶正领带有什么的？

　　“一起去好像也可以。”许锦城点点头，揽过童年的手十指紧扣，招呼赖平准备一起离开。

　　什么？一起走？去哪？不是自己去的吗？怎么又带她一起去了？这里的人怎么办？

　　好吧，许锦城又准备做甩手掌柜什么都不管了。把人找来了，总不能人走了，把他们晾在这里吧？