我坐了下来，姜副团长道：有几个方面需要注意一下。一是做好动员，让队员们减少紧张情绪；二是服装方面，我会让后勤处给你们配发十二套新军装，再找个人帮你们熨烫到位；三是皮鞋要统一，统一穿部队发的制式皮鞋。袜子也要统一颜色，部队发的军绿色袜子。严禁穿白色袜子；四是把每名队员的军容风纪给我利利落落地整理一遍，这段时间光顾训练了，我看很多队员的军容风纪都不怎么合格。比如说头发、胡子、指甲等等，都要落实到位；五是明天下午我们要在团礼堂前进行一次预演，团部官兵全部参加观看。好了，你抓紧时间回去准备一下吧。

　　 我禁不住有些暗暗吃惊。的确，这姜副团长能粗能细，细致起来，那简直是滴水不漏。若不是他的提醒，我还真就忘记了这些细节方面的东西。

　　 走出姜副团长办公室后，我开始带领整个示范分队，进入到紧张的准备工作之中。

　　 下午，在细节方面基本上到位的情况下，我带领示范分队，进行了一下午的突击训练。晚上吃过饭，又加了三个小时班，史参谋协助我做好了队员们的思想工作和动员工作。

　　 次日下午，我们在团礼堂门前进行预演，全团上百名官兵以及一、二大队的几百名战士，观摩了此次预演。总体上来讲，这次预演相当成功，团领导给予了充分的肯定。预演结束后，几位副团长以及训练科科长，分别将我叫过去，压担子，提要求。一时间，我都有些应接不暇了。

　　 这天晚上吃过饭，我们没有过度加班，只是拉出去熟悉了一下程序，然后解散示范分队，各自回去休息。

　　 对此训练科科长相当不满意，他直接找到了姜副团长，到姜副团长面前奏了我一本。按理说，他训练科科长跟示范分队几乎没有一毛钱的关系，姜副团长并没有指派给他任何权限。他这样做的目的，也许并不是单纯地想跟我过不去，而是间接地向领导表达，自己一直在关注着示范分队的训练。

　　 在姜副团长办公室，科长同志和我展开了激烈的讨论。科长坚持‘临阵磨枪，不快也光’的真理，提出明天即是局领导观摩之日，我不应如此懈怠，荒废了大好的晚上时光；我则坚持认为，示范分队的战士们，不分昼夜地训练了几个月，明天一大早就要出发赶往局礼堂，没有充分的休息，便保证不了明天的精神。对此姜副团长谁也不得罪，说了句：你们说的都有道理，但是现在示范分队由李正带领，就让他灵活掌握吧。

　　 谁也能看的出来，训练科因为示范分队一事，对我产生了记恨情绪，觉得我是抢了他们饭碗。因此，训练科从来没有停止过对我的报复。在他们看来，我李正爬的越高，那训练科就摔的越惨。中国的现状便是如此，很多军政官员不是一心扑在工作上，而是一心扑在勾心斗角上。凡是影响了自己的人，都被视为敌人。他们会想尽千方百计去排斥，去挖墙角。这样一种风气，将原本还算纯洁的部队，搞的乌烟瘴气。

　　 这天晚上终于算是睡了个安稳觉，但是却做了很多梦。第二天醒来，眼睛有点儿发胀。利用早操的时候，我再次拉了一遍程序。然后重点检查和纠正了一下军容风纪，确定没有问题后，我正式宣布了十二名参加汇报表演的名单。但是这样一来，剩下的两名替补队员颇有意见，非要争取参加这次汇报表演。在某些程度上来讲，我也很是同情他们，毕竟他们跟着一起训练了好几个月，没有功劳也有苦劳。反而是到了关键时候，却没有展示的机会，他们当然会有一定的情绪。但是一般情况下，示范分队成员限制在12名以下，在真正的汇报表演当中，岂能强加到十四名示范分队队员？这样的话，便是天大的笑话了。

　　 史参谋跟我一起给这两名替补队员做工作，但是效果甚微。两名替补队员坚决要求给他们一次展示自己的机会。

　　 通过这件事我也总结出了一点经验，那就是，示范分队必须提前定前定好正式队员和替补队员，否则的话，一旦到关键时刻再定，容易引起争议。但是再一想，倘若是提前定下的话，替补队员肯定抱有应付工差的思想，不仅不会好好参与训练，反而会起到负面作用。

　　 这就是难以化解的矛盾之处。

　　 迫于无奈之下，我将此事反映到了姜副团长那里。

　　 没想到的是，姜副团长听了我的汇报后，不忧反喜，笑说：这是好事儿！

　　 我苦笑道：这还算是好事儿？马上就要上战场了，却还在起内讧，这也算是好事？

　　 姜副团长拍着我的肩膀，让我坐了下来，说道：小李，你想啊。示范分队刚成立的时候，是什么情况？那时候没有人愿意参加，而且大多数同志都是抱着应付公差的思想，能拖则拖。现在呢，为了争取到上台表演的机会，急的面红耳赤。这意味着什么？意味着示范分队的成功，示范分队队员们思想上的成熟，这是积极要求进步的表现！所以说，你不应该感到为难，反而是应该为他们高兴才对。

　　 经姜副团长这么一提醒，我倒是有种茅塞顿开的感觉。但是话虽这样说，问题还是有些棘手。姜副团长接着道：小李啊，这就比如说是上战场，战士们都抢着往前冲，这是一种战斗精神！但是作为军人，光有战斗精神是不行的，还要服从大局，服从上级命令。

　　 我若有所思地点了点头：我明白了姜副团长，我知道该怎么做了！

　　 出了姜副团长办公室，我心里禁不住暗暗赞叹。俗话说姜还是老的辣，更何况姜副团长还姓姜，那他更是老谋深算。在某些程度上来讲，我看问题，还只是停留在问题表面。我只知道，替补队员不服从安排，有碍于工作进一步开展。却忽略了这种现象出现的本质。于是一味地进行批评教育，反而会更加助长他们的逆反情绪。而姜副团长却善于透过现象看本质，将弊端转化为益处。经过姜副团长的这一番点醒，我找到了解决那二位替补队员思想问题的关键所在。

　　 于是我重新找到了那两位替补队员，尝试以一种温和的态度，去做他们的工作。我首先肯定了他们的训练成绩，和先进行当先锋的战斗精神，让这二人有一种被认可的荣誉。然后是扬完再抑，提出他们这种做法，虽然令我感到欣慰，但是却不符合大局需要。希望他们以大局为重，正确对待。经过我一番苦口婆心的开通，这二位替补队员的情绪终于缓和了下来，表示愿意服从大局安排。

　　 吃过早饭，我带着十四名示范分队成员，步伐整齐、士气振奋地赶往特卫局。

　　 局礼堂门口，万事俱备，只欠东风。

　　 我深深地明白这次汇报表演的重大意义，因此心里禁不住有几分紧张。

　　 局礼堂前，示范分队整齐地集合，局里安排的几百名观看队伍已经就位，主席台上，桌子已经摆好，领导标牌都已经准备到位。我仔细地看了看，不由得出了一身冷汗。这次参加规模的局领导，竟然有三人之多。一般情况下，局领导都是单独行动，很少有两个副局长一起参加某种盛会的先例。由此可以看出，局里对团部示范分队的重视程度，是何其之高。

　　 一个少校参谋正小心翼翼地调试着话筒，另外一个上尉干事则认真地组织着部队，提要求，安排观摩程序：同志们，今天，咱们特卫团示范分队载着几个月的辛苦耕耘，精心准备了这次汇报表演，希望同志们能认真观摩，坐姿严整，不交头接耳，不随意走动。今天出席观摩会的，还有局团的重要领导，包括特卫局的付副局长，也在百忙之中参加这次观摩，希望各单位组织好，注意观摩氛围和观摩秩序……

　　 令我意想不到的是，当我正在组织示范分队队员们活动身体的时候，有一个花枝招展的姑娘出现在面前。那姑娘不是别人，正是姜副团长的千金姜天天，她怎么也跟来了？

　　 我不敢直视姜天天的身影，故意将身体错了错位，不与她照面。我深知这次汇报表演的重要性，它将直接决定着我的成长进步，以及特卫团指挥部的工作。因此，对于姜天天的到来，虽然心生狐疑，却不得不收起思绪，继续指挥示范分队活动身体。

　　 然而，姜天天还是发现了我，不停地喊我的名字。我故意假装没听见，提高了嗓门儿，朝队伍喊口令活动身体。

　　 队伍里有人指着我身后说。：李教官，有人找你。

　　 我无奈地一回头，发现了姜天天甜美的笑容。她今天穿的有些过于隆重，以至于吸引了很多战士的目光。

　　 姜天天掐着腰，样子极象是领导在检阅部队。

　　 我皱眉追问：天天，你怎么来了？

　　 姜天天反问：我怎么不能来？为你加油为你鼓劲儿呗。我爸也不让我来，是我偷着来的，反正我一报我老爸名号，门口的警卫不敢拦我。

　　 我望着姜天天这胸有成竹的样子，央求道：行了，我得先指挥大家活动一下身体，等局领导一来我们就要上场了。要不，你先回避一下？

　　 姜天天调皮地点了点头：嗯，好吧。等你操练完了，操练的好，本姑娘会好好地奖赏你！

　　 然后她迈着调皮的步伐，朝着观摩部队走去，坐了下来。我这才意识到，原来这丫头跑到局里，是过来跟我加油助威的。只不过前来参观的全是部队的官兵，她这样穿着花枝招展坐在观摩队伍里，显得有些不太协助。但远远望去，那可真是万绿之中一点红。