虽然我口口声声地说自己不能担当此任,但是不能置疑的是,我的心里竟然怦怦直跳。我天生就喜欢领导别人指挥别人。而且我的指挥才能,的确也曾大放过异彩。但是由于自己个性化太强,自从学兵队之后,便一直没再受到过领导重用。因此乍一听姜副团长要让我组建示范分队,我实在是掩饰不住内心的喜悦,也许这项工作的确能让我一鸣惊人,但更可能将我一巴掌拍倒在沙滩上。
我试探地追问了一句:姜副团长,这个,训练科这么多参谋干事,如果我出来牵头,会不会-----
姜副团长打断我的话:这个不需要你操心!你是付局长亲自点的将,他训练科有意见也得给我保留!而且,现在局团一直在抓士官在军中发挥的作用,一些基本的指挥和训练,都是由士官组织的。基层大队的示范分队,不都是士官指挥吗?
我点了点头:那这个,这个示范分队,主要是要示范哪些方面的内容,包括,它存在的意义是什么?
姜副团长轻咳了一声,像是在暗中整理思路。片刻后他说道:这个示范分队,存在的意义是多方面的。首先,这是局领导整顿机关的一个重要举措;其次,以后团训练科每次下达训练任务,都要以这个示范分队为标准,为模板;然后,团部直属示范分队的作用,还能起到一定的说服作用。以前团部每次下达训练任务,基层的干部和战士都有情绪,怨声载道,他们就想,你们团部还有训练科的训练都抓不上去,有什么资格去挑基层的刺儿?但是我们这个示范分队一旦成功,基层这些怨言都会烟消云散,谁还敢发牢骚?至于示范分队的训练内容嘛,是多方面的,重点是队列、拳术以及警卫应急方案演练。这三大块,一直是咱们团训练的重点。
我再问:那时间方面呢?
姜副团长道:具体时间安排还没弄出来,我初步想,利用三个月时间,示范分队要达到中队级标杆班的训练水准;五个月,要达到大队级示范分队的标准;六个月之后,咱们团部的示范分队,要秒杀各大队所有的示范队,成为一支引领训练方向的综合分队!
我不由得皱了皱眉头:姜团长,您这有点儿像是在大跃进!半年时间,太短了吧?
姜副团长坚定地道:就是要搞大跃进!我要让所有的基层大队都知道,团部不是一群饭桶,是一群能文能武的精英!
我忍不住发了句牢骚:理想很远大,现实很残酷。姜团长,我在基层呆过,基层的示范分队,都是从整个中队甚至是全大队几百人当中挑出来的精英,个头、身体协调性,各方面都是尖子兵。而且,都有基础,示范分队里面士官居多,他们本来就接受过几年的军事训练,自身素质和军事基础起点很高。而且一茬接一茬,精英当中选精英。但是我们团部呢,大部分都是除了新兵连三个月,没再经历过太多的军事训练。我们与基层一对比,那简直就相当于哑巴和歌星比嗓子,那根本没法比!
姜副团长皱眉道:你就这么悲观吗?当然,困难是有的,但是越不可能实现的事情,我们越要去尝试。这件事已经无法逃避,局里给了我们一周的时间,挑选十四名示范分队队员,其中两名替补。一周后我会把名单报上去。
我点了点头:那我再考虑考虑,明天给您答复。
姜副团长不悦地道:李正你小子就给我拽吧你!没看出来你竟然也是个孬种,遇到机会不敢上是不是?
我一声苦笑代答。
姜副团长转而道:好吧,给你一天时间,好好考虑一下!我告诉你,不要以为除了你,团部就找不出一个可以出来担此大任的士官!错失了这次良机,你哭都晚了!
回到宿舍,我仔细地揣摩着姜副团长的话,一股已经淡化了良久的激情,重新被激发了出来。的确,这次示范分队的筹建,对我来说无疑是一个巨大的机遇,但同时又是一个开天辟地的挑战。在团部历史上,根本没有过类似的先例。
权衡之下,热血沸腾的我,下午四点半便赶去了姜副团长办公室,准备揽下这个颇具挑战的训练任务!
但遗憾的是,姜副团长不在办公室。
怀着一种特殊的心情,等到第二天上午,我迫不及待地又去了姜副团长办公室,将一份昨天晚上琢磨了一夜才写出来的训练计划,递到了姜副团长手中。
姜副团长仔细地看了看,不由得拍着大腿站了起来:好,好啊!小李,你这份计划写的很好,也很有操作性!就这份计划,拿出去说是一个少校训练参谋写的,都不会有人怀疑!行啊小李,看来你还真是训练这方面的天才!
我道:姜团长过奖了!
姜副团长从办公桌前走了出来,站在我面前,拍了一下我的肩膀:小李,我相信你一定能完成这个艰巨的任务!
我道:不过,不过我有个条件。
姜副团长脸色一变:这个……接受任务还要讲条件,这个作风要不得。不过,我还是想听听你的条件。
我道:您得帮我弄一本条令条例,我得好好研究一下上面的队列规范。我还需要一份警卫应急方案和一份拳术的教案,做参考。毕竟,有些东西我只见过,却没有实际操作过。
姜副团长脸上露出了释然的笑容:这,这个好办,好办!这也不算是条件,哈哈。我现在就叫人拿给你!
他飞快地摸起办公桌上的座机电话,将这一任务交给了骆参谋。五分钟后,骆参谋拿着一大撂教案资料和一本崭新的条令条例走进了办公室。
我从当中挑出了几份,拿了条令条例翻看了几页。姜副团长笑说:还有什么要求,尽管提出来。能满足你的我一定满足你,不能满足的,我想办法也会为你创造条件。
骆参谋不由得提出了质疑:姜团长,这是,这是要安排李正干什么?
姜副团长道:暂时还属于机密,过两天你们会知道的。
骆参谋微微一思量,试探地问道:是不是,是不是关于组建示范分队的事情?您不会是,不会是真的想让李正负责这件事儿吧?
姜副团长反问:怎么,有何不可?
骆参谋支吾再三,没再提出异议。
随后姜副团长对骆参谋下了逐客令:好了小骆,忙你的去吧!下午的时候把这个月的干部值班表拿给我一份。
骆参谋得令后,走出了办公室。
姜副团长坐了下来,再仔细地打量了一遍我写的那份训练计划,不住地点头。
我抱着一撂资料冲姜副团长道:那我先回去温习一下,然后再把训练内容细化一下,做一份详细的训练方案。
姜副团长道:好,很好,想的周到。小李啊,团里的希望可寄托在你身上了,明天我会再找你好好研究一下具体的实施办法,明天下午开始组织挑兵,到时候我还会专门给你弄一个任命出来。
我点了点头,告别姜副团长,走出了办公室。
说实话,这一刻,我的心里,充满了无限的憧憬。
其实对于我接手组建示范分队一事,很多团部干部并不看好。尤其是训练科的同志,更是对此事颇有成见。姜副团长为了权衡起见,只能决定增派一名训练科的训练参谋,与我一起负责此事。
第二天上午,临时受命的训练科史参谋找到我,与我一起研究具体的策划。这个史参谋非常盛气凌人,他以前曾经是基层的训练尖子,后因代表特卫团在全军比武中取得过比较骄人的成绩,被保送军校,然后分进了团训练科工作。但实际上,一分到团部训练科,才算是真正毁了史参谋。训练科表面上是主抓全团的训练实施,但实际上,却相当于个‘行政部门’,没有让史参谋施展的机会。
史参谋一开始就想握住实权,因此处处暗示自己的主导地位。史参谋说:小李啊,这次任务很艰巨啊,有什么事情你得多向我请示汇报,有不懂的地方问我。咱们力争不辜负领导的期望,建设一支过得硬让领导放心的示范分队!
我当然能读懂史参谋话中的潜台词,他无非是想告诉我,他是正主,我只不过是他的副手。但我偏偏将了他一军:史参谋您错了,我们建立示范分队,不是让领导放心,而是让全团几千号官兵放心满意。您还没弄清这支小分队存在的意义吗,它的意义不是面子工程,不是做给领导看的,而是要向特卫团各基层单位,做出表率,做出模板!
史参谋颇显不悦:废话!基层单位再满意,领导不认可管个屁用?全团几千号官兵一起叫好,不如局团领导一个人叫好管用。
我懒的再跟他争辩。现在,很多人干工作的立场和出发点都偏离了正确的轨道,什么事情都是要做给领导看,让领导满意。却忽略了自己存在的真正价值。这种思想,催生了‘表面工作’和‘面子工程’的崛起,让部队在某些方面走上了畸形。