公司员工们要想让自己获得老板的赏识,让自己成为公司团队中不可或缺的那一个人,就必须热爱公司团队,善于学习,保持积极的工作劲头,有决心融入到公司团队中去——当一家公司团队能够像电视剧《亮剑》中的独立团一样,有一个能带好兵又冲在最前面的领导,和一群面对敌人就嗷嗷叫着往上冲的士兵,那么不管他们经历多少的炮火洗礼与生死磨难,都会在逆境中崛起,在硝烟中凝聚成为永远的丰碑,因为他们是一支拥有无限战斗力的超级团队。
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15.做独一无二的团队
更新时间 : 2021-08-19 01:55
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作品章节
- 公司团队力量 08-19 前言 08-19 1.公司团队需要“亮剑”精神 08-19
- 2.“亮剑”精神让公司团队快速成长 08-19 3.强势竞争,赢得市场 08-19 4.公司团队要有“血性” 08-19
- 5.顽强是公司团队制胜的第一武器 08-19 6.懦弱,这是失败者的标签 08-19 7.无惧失败,只为争胜 08-19
- 8.活着就是为了战斗 08-19 9.呐喊出生命的最强音 08-19 10.世上永远没有打不败的敌人 08-19
- 11.命运掌握在自己手里 08-19 12.追求成功,但不投机 08-19 13.软弱退让危及公司团队 08-19
- 14.敢于露出獠牙的团队最厉害 08-19 15.敢于吃亏的团队最强大 08-19 16.“亮剑”团队:用狼的眼光审视世界 08-19
- 17.“亮剑”精神是企业的成功阶梯 08-19 18.在绝境中成长 08-19 19.江湖上最强悍的霸主是最先“亮剑”的人 08-19
- 1.挑战困境,挑战自己 08-19 2.桀骜不驯,摆脱命运的枷锁 08-19 3.团队利益高于一切 08-19
- 4.被动服从绝不会赢 08-19 5.失败就是从头再来 08-19 6.像狼一样智慧,才能像狼一样生存 08-19
- 7.强烈的求知欲让团队放射胜利的光芒 08-19 8.超越自我,无限追求 08-19 9.自信是团队发展的关键 08-19
- 10.拒绝平庸,力求辉煌 08-19 11.只做真我,勇敢地“秀”出自己 08-19 12.安于现状是最大的耻辱 08-19
- 13.在竞争中保持团结 08-19 14.胆量是天生的利器 08-19 15.靠拼搏走出一条成功之道 08-19
- 16.面对市场竞争就要一争到底 08-19 17.生存不是目的 08-19 18.斗志昂扬,永不枯竭 08-19
- 19.从来不给自己留退路 08-19 20.遵从梦想的驱使 08-19 21.勇气是力量之源 08-19
- 22.团结就是成功 08-19 23.狭路相逢智者胜 08-19 24.独辟蹊径,剑走偏锋 08-19
- 1.团队至上的宝贵精神 08-19 2.绝不自负,细心观察 08-19 3.因为冷静,所以无敌 08-19
- 4.每一次行动都重视危机 08-19 5.生存发展,防危为先 08-19 6.危机感有多强,生命就有多长 08-19
- 7.正视识危机才能处理危机 08-19 8.狼性团队:直面危机中的血与火的考验 08-19 9.贪婪就是一剂毒药 08-19
- 10.居安思危:增强团队危机意识 08-19 11.方法是危机的“消除剂” 08-19 12.猎物第二,生存第一 08-19
- 13.危机藏匿于细节中 08-19 14.情绪盲点蕴藏着危险 08-19 15.修炼自我,活出精彩 08-19
- 16.开辟新疆域,追求新辉煌 08-19 17.没有天生的倒霉团队 08-19 1.谁是最优秀的团队核心 08-19
- 2.纵橫市场,舍我其谁 08-19 3.信念成就卓越的团队领袖 08-19 4.头狼就必须有绝对的优势 08-19
- 5.犯错不可怕,可怕的是失去斗志 08-19 6.“意识到”就要带头去做 08-19 7.狼图腾:完美的团队精神 08-19
- 8.勇于承担责任 08-19 9.领导智慧:不计较一己之利 08-19 10.有谋略才能做团队管理者 08-19
- 11.领导力决定团队未来 08-19 12.何谓领导:当断则断,绝不犹豫 08-19 13.善于思考,做团队的领路人 08-19
- 14.诚信为本,众口皆服 08-19 15.从不独吞,分享才能共赢 08-19 16.伺机行动,把握机遇 08-19
- 17.谦虚豁达,赢得团队的尊重 08-19 18.管理者一定要善良 08-19 19.狼群也有良心 08-19
- 20.“恶”一点并不意味着坏一点 08-19 21.头狼从不会有“妇人之仁” 08-19 22.优秀公司管理者的眼中没有失败者 08-19
- 23.极限忍耐方能雄霸天下 08-19 24.做就做天下第一 08-19 25.坚决不背“人情包袱” 08-19
- 26.身先士卒:领导就是标杆 08-19 27.一定要证明自己是强者 08-19 28.管理者都不是好惹的 08-19
- 29.优秀的公司团队管理者就是一面不倒的旗帜 08-19 30.管理者的命令必须落实到位 08-19 31.做一名拥有超群领导力的团队管理者 08-19
- 32.善于培养自己的追随者 08-19 33.孤立别人不会孤立自己 08-19 34.冷面掌权,铁腕治军 08-19
- 35.成大事者不拘小节 08-19 36.成大事者不谋于众 08-19 1.默契协作的公司团队在市场上所向披靡 08-19
- 2.忠诚不二,完美融入 08-19 3.分工协作,尽心尽力 08-19 4.常怀感恩,同生共死 08-19
- 5.拒绝私利,诚心做事 08-19 6.面对问题,善借外力 08-19 7.面对困难,互相帮助 08-19
- 8.透析团队的建设“密码” 08-19 9.建设团队就是要汇集团队核心竞争力 08-19 10.团队中容不下任何借口 08-19
- 11.舍得为团队牺牲个人利益 08-19 12.默契度决定团队高度 08-19 13.不露声色,抢占先机 08-19
- 14.欲擒故纵,先放后猎 08-19 15.打破常规,善出奇兵 08-19 16.“独行侠”就是团队中的毒草 08-19
- 17.顾大局识大体,誓死捍卫团队荣誉 08-19 18.求同存异,道不同亦可相谋 08-19 19.责任大于天 08-19
- 20.从无抱怨之心 08-19 1.人在江湖漂,必须心态好 08-19 2.优秀公司团队从来与沮丧无缘 08-19
- 3.谦恭不等于懦弱 08-19 4.阳光心态更具开创潜力 08-19 5.装愚守拙的心态 08-19
- 6.阴霾的心态影响团队发展 08-19 7.行动成双,关爱为怀 08-19 8.世界上没有永远失败的人 08-19
- 9.坚强是胜利的奠基石 08-19 10.独立之心赋予成员更多的自信 08-19 11.好团队都是乐观的队伍 08-19
- 12.宽容的心态是上帝的恩赐 08-19 13.从不知足的强者心态 08-19 14.机会在竞争心态中发现 08-19
- 15.自强不息,纵横世间 08-19 16.执著到底的“死劲” 08-19 17.哭泣的团队即将走向解体 08-19
- 18.无论面对什么,永远淡定 08-19 19.咬定青山不放松更是一种忍耐 08-19 1.锁定目标,紧追不放 08-19
- 2.成交是行动的终极目标 08-19 3.实现目标要懂得轻重缓急 08-19 4.目标既定就应该永不放弃 08-19
- 5.做事就是要做到点子上 08-19 6.选对目标才能完善建设 08-19 7.目标专注才百战不殆 08-19
- 8.目标清晰化,做事有条理 08-19 9.目标明确:打造高效团队第一步 08-19 10.在团队目标面前必须大义灭亲 08-19
- 11.将个人目标融入团队目标 08-19 12.不打没有把握之仗 08-19 13.守株待兔只能是死路一条 08-19
- 14.成功等于目标 08-19 15.标靶也会有假的 08-19 16.丢掉目标后要冷静 08-19
- 17.目标决定格局 08-19 18.明知山有虎,偏向虎山行 08-19 1.钢铁纪律的优秀团队 08-19
- 2.纪律是团队发展的保证 08-19 3.自觉地遵守纪律 08-19 4.绝对都服从于团队 08-19
- 5.恪守纪律是必备素养 08-19 6.学会自律方能成功 08-19 7.没有规矩怎成就事业 08-19
- 8.纪律意识就是凝聚力 08-19 9.逾规的后果很严重 08-19 10.拖延是不守纪律的温床 08-19
- 11.抵触情绪最可怕 08-19 12.纪律缔造超强的行动力 08-19 13.集体荣誉感,纪律是基石 08-19
- 14.在复命中落实团队纪律 08-19 15.纪律是团队的最高行为准则 08-19 16.纪律是工作做到位的基础 08-19
- 17.易忽视的危机是纪律性低 08-19 18.严于律己才能治人 08-19 19.天下没有不讲纪律的团队 08-19
- 1.团队模式:变即不变,创造价值才是硬道理 08-19 2.团队模式决定团队成败 08-19 3.勇于创新团队模式,永葆公司生命力 08-19
- 4.灵活选择发展模式 08-19 5.抱团行天下的团队发展模式 08-19 6.模式定位:发现契机,发展团队 08-19
- 7.建立良好的资源模式 08-19 8.模式盈利:攫取利润,开拓新篇章 08-19 9.文化模式决定团队未来 08-19
- 10.最大化模式:付出最少,收获最多 08-19 11.模式改变一切 08-19 12.模式是思想的产物 08-19
- 13.市场是检验模式好坏的最佳标准 08-19 14.模式也可以借鉴 08-19 15.建立良好的团队协作模式 08-19
- 16.人脉开拓模式也很重要 08-19 1.竞争意识:拒绝做绵羊 08-19 2.没有永远的敌人,只有永远的利益 08-19
- 3.敌人不可怕,可怕的是自己 08-19 4.梦想决定命运 08-19 5.优秀公司团队容不下“懦夫” 08-19
- 6.公司的未来在于奋斗 08-19 7.忘记痛苦,并肩向前 08-19 8.挫折是胜利的催化剂 08-19
- 9.生死与共,戮力同心 08-19 10.每一个优秀公司团队都有很强的好胜心 08-19 11.彼此信任的团队最强势 08-19
- 12.注入战斗激情,打造进攻型团队 08-19 13.对敌人狠,对自己要更狠 08-19 14.困难不是坑,是熔炉 08-19
- 15.懂得韬光养晦的公司团队最强势 08-19 16.激励从小事开始 08-19 17.每一名优秀团队管理者都应是“武士” 08-19
- 18.激励在逆境中绽放光芒 08-19 1.战略关系到公司团队的未来发展 08-19 2.战略合作,统一战线 08-19
- 3.人才战略决定团队未来 08-19 4.团队战略一定要充满野心 08-19 5.战略的实施一定要懂得权变 08-19
- 6.团队修炼:完美实施发展战略 08-19 7.战略文化决定团队未来 08-19 8.确定团队的组织模式 08-19
- 9.博弈战略:控制与反控制 08-19 10.战略制定好,就必须彻底执行 08-19 11.战略一定要符合实际 08-19
- 12.战略就是要独到 08-19 13.战略决定成败 08-19 14.战略不等于策略 08-19
- 15.周密部署,战略才能生效 08-19 16.最好的战略并不是大家都认可的 08-19 17.及时修正,勿重蹈覆辙 08-19
- 18.战略目标就是最高机密 08-19 1.制度成就团队 08-19 2.制度是团队的根本 08-19
- 3.完美的团队必定有健全的制度 08-19 4.靠人不如靠制度 08-19 5.制度的核心就是保持竞争力 08-19
- 6.制度没有服从就是空谈 08-19 7.制度会说话:好制度,好团队 08-19 8.制度一定要有很强的包容性 08-19
- 9.制度与文化必须融合 08-19 10.制度考核机制是关键 08-19 11.制度有多严,团队就有多硬 08-19
- 12.制度缺陷的罪魁祸首是思维盲点 08-19 13.制度必须人性化 08-19 14.制度条例不在多,关键要贴近团队实际 08-19
- 15.培养能遵守制度的团队成员 08-19 16.做一名忠于团队制度的好员工 08-19 1.同进同退:团队步伐要一致 08-19
- 2.维护团队就是每一名员工的终极使命 08-19 3.利润绝不会自己送上门来 08-19 4.消极的公司团队永无出头之日 08-19
- 5.优秀公司团队是机会的狩猎者 08-19 6.耐力是发展的生命保障线 08-19 7.做好决策就是一项团队使命 08-19
- 8.低调却从不失威严 08-19 9.强悍个性决胜市场 08-19 10.生存是公司团队的一个基本前提 08-19
- 11.公司团队的使命就是迎接挑战 08-19 12.争强好胜,做到最好 08-19 13.成为“做”的代言人 08-19
- 14.公司团队的一个重要使命就是不妄想 08-19 15.活着就是为了改变命运 08-19 16.有勇气寻求职位,就不要屈服于环境 08-19
- 17.隐忍是公司团队的“隐形使命” 08-19 18.超越极限是一种天生使命 08-19 1.淘汰弱者,留下强者 08-19
- 2.树立主导人员的优势地位 08-19 3.让每一名员工都乐于做事 08-19 4.把合适的人放在合适的岗位上 08-19
- 5.优秀的公司团队从来都不是一盘散沙 08-19 6.组织高层间更需要凝聚力 08-19 7.摆正位置的团队成员才是骨干 08-19
- 8.共同价值观是狼群的基础 08-19 9.老员工的权威不容挑战 08-19 10.尊重彼此就是尊重组织 08-19
- 11.霸主都被强大凝聚力包围 08-19 12.没有不好的员工,只有不好的领导 08-19 13.组织容不下人情 08-19
- 14.好组织就是一把保护伞 08-19 15.认同组织的价值观 08-19 16.优秀的公司团队不允许相互怀疑 08-19
- 1.优秀团队执行力:成员决定团队 08-19 2.没有执行力,就没有团队竞争力 08-19 3.用创新缔造强有力的竞争团队 08-19
- 4.主动执行方能实现目标 08-19 5.创建优秀团队,组建强势执行团队 08-19 6.贯彻团队文化,提升团队执行力 08-19
- 7.绝不认错的观念会影响执行力 08-19 8.没有失败的团队,只有失败的执行 08-19 9.比竞争对手行动的更早 08-19
- 10.完美执行,勇于担责 08-19 11.执行不到位,不如不执行 08-19 12.做好执行就必须增强行动的可操作性 08-19
- 13.干练果断:做团队执行的中坚 08-19 14.意图明确,团队才能高效执行 08-19 15.执行必须百分之百 08-19
- 16.信息渠道不畅通导致执行不到位 08-19 17.执行就是要热情 08-19 18.执行任务必须不走样 08-19
- 19.没有统一的标准,就没有彻底的执行 08-19 1.顺畅沟通,打造优秀公司团队 08-19 2.沟通是提升的前提 08-19
- 3.沟通有效方能确保团队执行力 08-19 4.多样式沟通是管理方式的一种改善 08-19 5.持续不断的沟通是绩效管理的法宝 08-19
- 6.尊重员工建议就是为企业创利 08-19 7.用信任和真诚构建平等沟通氛围 08-19 8.不良沟通是最常见致命伤 08-19
- 9.拥有一双善于倾听的耳朵 08-19 10.聆听时不能只用耳朵 08-19 11.把团队成员的抱怨当大事来抓 08-19
- 12.用沟通除去“职场代沟” 08-19 13.沟通之时必须准确认识沟通对象 08-19 14.沟通力:沟通无限,无往不利 08-19
- 15.缺乏沟通,就缺少团结 08-19 16.分享是最好的沟通 08-19 17.沟通需要勇敢地接受批评 08-19
- 18.沟通一定要学会包容 08-19 19.感恩是沟通基础之一 08-19 1.残酷的竞争,需要强者 08-19
- 2.活着,就必须面对残酷 08-19 3.生存不需要怜悯 08-19 4.执著,坚持到底才能活 08-19
- 5.忍辱负重,后发制人 08-19 6.付出耐性,收获美味 08-19 7.强势竞争赢得一切 08-19
- 8.先谋后战,顺势而为 08-19 9.生于忧患,死于安乐 08-19 10.随机应变,当机立断 08-19
- 11.走为上计,学会保全自己 08-19 12.勇敢是团队的血性之源 08-19 13.责任胜于能力 08-19
- 1.信息时代,越快越好 08-19 2.突破前哨,快速出击 08-19 3.先下手为强 08-19
- 4.让每一分钟都变得高效 08-19 5.聪明人总是能够挤出时间 08-19 6.把精力放在关键问题上 08-19
- 7.行动是金,用行动制造高效 08-19 8.铁腕治军,创造高效 08-19 9.制定时间表,从最重要的工作开始 08-19
- 10.忙碌并不值得推崇 08-19 11.集中零碎时间就等于创造新时间 08-19 12.开好会议:打开团队高效之门 08-19
- 13.官僚机制是高效管理的大敌 08-19 14.高效管理的精髓就是管理员工情绪 08-19 15.向高效人士学习 08-19
- 16.公正产生高效 08-19 17.高效源自于马上行动 08-19 1.创新力决定团队命运 08-19
- 2.突破常规,勇于创新 08-19 3.坚定信念,开拓创新 08-19 4.创新力:炼就卓越的思维力 08-19
- 5.团队创新,要有耐性 08-19 6.没有创新力,团队就没有威力 08-19 7.创新让团队永葆青春活力 08-19
- 8.在冲突中不断创新 08-19 9.目光如炬,拥有一双创新的眼睛 08-19 10.营造创新的团队氛围 08-19
- 11.非同凡“想”:做一个有创新精神的好员工 08-19 12.创新并不是复杂化 08-19 13.创新一定不能很昂贵 08-19
- 14.创新并不是多多益善 08-19 15.做独一无二的团队 08-19