23. 激励手段因人而异

　　世界上没有一条真正笔直的路，也没有完全相同的两片树叶。就连所谓的“纯金”也只是99.99％的纯度。一个人，由于各种主客观条件的限制，对任何事物的认识，总是相对的，不可能是绝对的。

　　事物都是矛盾的统一体，人也不例外。仔细观察我们身边的每一个人，身上或多或少都有着各种优点和缺点。

　　比如说，老张说话利索、办事能力强，什么难缠的业务到了他的手里没有摆不平的。但是，由于工作成绩好了，就免不了骄傲、好胜，和周围同事的关系处理不好。小王新来乍到，工作热情很高，但经验不足，有时会有一些失误。

　　领导者置此环境中，怎样才能得心应手、游刃有余地把工作红红火火地展开，又能把一班人团结在一起呢？这就要求领导者努力成为一个“下棋”高手，把棋盘上的车、马、相、炮、士、卒码得顺顺溜溜，齐心协力发挥各自特长，勇往直前。

　　【一语妙点】在实际工作中，应该针对不同情况，从实际出发。针对不同的人，综合运用多种激励手段，以求收到事半功倍的效果。