44 每时每刻都在改变

　　20世纪80年代，音乐家弗兰克·扎帕（Frank Zappa）觉得自己陷入了创意枯竭期，于是他想出了一个计划。他不再于每天早上固定时间起床，而是每天比前一天晚一个小时起床。这就意味着12天之后，他会在晚上8点起床用早餐，开始工作，凌晨1点左右吃午饭，差不多正午的时候去睡觉，次日晚上9点起床，以此类推。他说，这一行为模式帮他想出各种新鲜的点子。他怎能不以新的方式来看待事物呢？他全部的生活都是新的。

　　让你的创意人才去模仿弗兰克——当然不一定要改变他们每天的日程，因为这会让办公室稍微难管理——帮助他们改变生活的方式：尽可能地找到更多的方法，让他们的思想保持活跃和灵活性。鼓励他们每天上班走不同的路线，或者让他们走路、骑车、滑滑板来上班。让他们经过不同的街区，在不同的商店里购物，走过他们之前从来没有去过的地方，停下来和不同的人打招呼。请他们体验新品食物，在自己的字典里加入新词，试试新的眼镜架，穿着不同的服饰。不要再搞休闲周五，而是搞“穿着你从未穿过的服饰来上班”周五。让员工的工作时间变得奇怪。让他们疯狂地装饰自己的办公空间。告诉他们，要把椅子转过去，反过来坐在上面，重新放置电脑，躺在地板上。这个想法是为了让人们的大脑以尽可能多的不同方式工作，摆脱常规的桎梏。

　　高效人士的习惯少有创意性，极为循规蹈矩的人往往不会有原创的想法。他们试图过一种计划周详的生活。如果你想要的只是去执行，那么一贯性会是一个不错的特性。但如果你想要疯狂不羁、离经叛道、无拘无束的创意，那一贯性就是坏事。

　　就我而言，当我处在执行模式时，我会高度专注，依赖通过测试的路线。但处在创意模式时，我会尽可能地不控制自己：我改变我的工作时间，更多地成为一个在夜间工作的人，之后我的想法就会开始流动。

　　尝试进行所有这些改变，你真正要试着去做的是推动大脑经由不同的路径思考。大脑不愿那么做。因此，请为你的创意人才设计一种环境，让他们的大脑能更努力地工作，以不同的方式思考，进行有趣的发明。一致性越强，同一性就越大。改变越大，差别也越大。